【配属先】 薬剤師キャリア事業部 キャリア支援グループ
【職務内容】メディカル領域（薬剤師）の転職支援コンサルタントとして、当社中核事業のグロースに貢献いただきます。
医療機関の中途採用支援を通じて人事・経営課題を解決するソリューション営業と、転職をお考えの薬剤師の転職支援の双方を担当します。また、コンサルタントとして経験を積みながら、早期にマネジメントポジションを目指していただきます。
・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとのニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。
・求職者の転職成功に向けプロとしてのアドバイスを行いながら、クライアント法人に対しては候補者の受入に関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて包括的に支援します。
・薬剤師を取り巻く環境はここ数年で大きな変革期を迎えており、国の医療政策のもと求められる役割が拡大しています。それに伴い単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。
・マネジメント希望者については、OJT担当やプロジェクトへの参画などの機会も多くあります。
※中途入社率85%、業界未経験89%、文系出身82%と未経験入社者が多くいます。医療領域の知 見がなくても活躍できるようになる導入研修（2か月程度）を実施していますので、ご安心ください。
※配属後も豊富な社内ナレッジを活用いただき、高い成果が出せる環境を用意しています。
【仕事の進め方の特徴】
・担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5～10人前後のメンバーが所属していま す。
・大まかな業務フローは決まっているものの、一人ひとりの求職者の対応については担当コン サルタントが方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値 提供ができます。
・求職者一人につきコンサルタント一人が担当者としてつく営業スタイルですが、困ったとき はチームメンバーにすぐに相談ができる環境です。
・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャ ットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。
【キャリアパス】
【年功序列ではない、実力に応じた登用・チャンス／20代前半からマネジメント他へのキャリ アチェンジ実績多数】
・入社後1年でのチームマネージャー登用実績複数あり。事業拡大に伴う人員体制の強化と既存 社員の社内異動機会の増加に伴い、マネジメント人材をさらに増やしていきたく、積極的なチ ャレンジ・登用を行っています。
・マネジメントポジションの役割はいわゆる数値管理・メンバー育成にとどまらず、データを 用いた戦略立案・各種PJTへの参画など多岐にわたります。これらの経験を経て、100名規模の 事業マネジメントや新規事業開発へのステップアップも目指せます。
・新規事業部門への登用も実績多数。自社内の様々な職種に未経験でチ ャレンジできる可能性が大いにあります。
（例）法人向け採用コンサルティング、医療機関経営コンサルティング、学生向け事業（キャ リア講座講師、就職活動イベント運営）、新規事業開発、採用・育成担当など ・入社年次に関わらず、挙手制で実力に応じた登用を行っています。
【会社の特徴・カルチャー】
・「【医療×IT】で世界を変える」をもとに、世界の医師の50%・日本 の医師の90%以上・日本の薬剤師の60%が登録する世界最大規模のプラットフォームをベース に、医療に関するあらゆる課題を解決する、日本で唯一の存在です。
業界一の豊富なデータベース・知見、サービス展開から、究極の「顧客志向」を追及でき、顧 客の本質的な課題解決が可能です。
・社歴・年齢・性別・役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視してお り、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織です。
・チームでの目標達成も重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談 がしやすい環境です。
【評価・制度】
・「グレード制」を導入しており、社歴・年齢に関係ない実力に基づく明確な評価制度がござ います。
・総合職ですが東京港区の1拠点での勤務で、部署異動・キャリアアップによる転勤はありませ ん。
・月1回、顧客への価値貢献の質・量をスピード感を持って高めていくための「つぎつくMTG」 を実施。現場の声を代表・事業部長に直接提言し、新規事業や各種施策・PJTが多数実行されて います。（提言をした人がオーナーとなりPJTを主導）
・土日祝日はチーム内で当番制を敷いてチームの新規面談やアポイント対応を行うため、出勤 者以外はきちんと休める体制を確立しています。休日出勤は月1～2回、平日に振替休日を取得 いただきます（取得率100%）。
【女性管理職比率】36.4%（全国平均8.9%、政府目標30%）
【兼業】可
■給与
想定年収：500～625万円、 月給：35.7万円～44.6万円
想定年収500～625万円
月給 35.7万円～44.6万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代（8.4万円～10.5万円、40時間分) を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。
【入社時年収例】想定年収550万円／28歳、営業職（2社経験）
【将来イメージ】
シニアコンサルタント：年収540~900万円
チームマネージャー：年収540万円～
上級チームマネージャー：年収700万円～
グループマネジャー：年収800万円～
勤務時間
9時30分～19時00分（休憩1時間30分）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も 可能です。
試用期間 3ヵ月
休日休暇
【年間休日】125日以上（2021年度127日、2022年度126日）※夏季休暇最大5連休、年末年始 休暇7日間
【有給休暇】取得率73.1%、平均取得日数12.0日。有給は1時間単位で取得可能 【産育休】女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100%
加入保険
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
福利厚生
＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚 生制度の特徴です＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
【福利厚生：ライフイベントがある社員を応援】
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳にな るまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を 満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場 合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
※参考情報：
女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100%
【福利厚生：イキイキと働くための応援】
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで 補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
【福利厚生：社員の自己成長を応援】
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められ た場合において兼業を許可）
・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購 入できる）
・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助）
・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担）
【その他】
・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
・喫煙可能区域での業務なし
■応募資格
・営業経験2年以上
・営業において上位30%以内の成果を出されているもしくは表彰経験がある
最終学歴
大学院卒 大学卒
想定勤務地詳細
東京オフィス：〒105-0001 東京都港区
【リモート勤務】2017年より実施中、地方エリアでのフルリモート勤務者複数在籍
受動喫煙対策
対策あり
・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・喫煙可能区域での業務なし
選考内容
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
■会社概要
本社所在地 ：東京都港区
設立年月日 2009年12月1日
資本金 1億円
従業員数 643名（2022年6月末時点）
■会社の特徴
同社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションの もと、医療人材サービス・メディア・医療機関向け経営コンサルティングサービスなどを展開 しています。
2009年の創業以来、平均130%前後の売上成長を続け、社員数も約650名の規模となりました。 2020年度は一部の事業がコロナウィルス感染拡大の影響を受けましたが、医師人材領域、病院 経営支援領域の事業などは、順調に拡大成長を続けています。また、直近では、コロナワクチ ン接種の鍵となる医師確保において、同社の強みを発揮したサービスを積極展開し、日本経済 新聞やNHKなど各種メディアでも取り上げられて注目を集めています。中長期的には、医療の 人と組織の課題解決でアジアを代表する企業となることを目指しています。
【事業の背景】
医療は医師や看護師、薬剤師をはじめとした医療従事者によって社会に提供されています。そ のため、医療従事者の方々お一人お一人がベストな環境でその専門性を発揮できるかどうか が、引き続き質の高い医療を享受するための重要な鍵となります。しかしながら、少子高齢化 が進行する現代社会では、医療人材の不足や偏在、医療機関の経営難等、医療の持続性を脅か す様々な問題が生じています。同社は、国が推進する地域医療構想を実現するために、これら の問題解決に貢献することが自社の重要な役割と考え、事業を推進しています。
【今後の戦略】
同社は2009年の創業当初から展開している医師・薬剤師向けの総合転職支援サイトの運営や人 材紹介サービスに加え、複数の新規事業やサービスを積極展開してきました。医師・薬剤師の 人材紹介サービスでは、創業4年目で業界No.1のポジションを確立しています。今後は、人材サ ービス領域で圧倒的No.1のポジションを確立し、人材の定着、組織改善、経営計画に基づく人 材戦略など、採用支援から経営支援までをワンストップで担い、業界のスタンダードを創って いくことを目指しています。
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